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“泰达杯”人才政策有奖竞答

2018-12-09 08:18:26
“泰达杯”人材政策有奖竞答 一、判断题: 1、对有突出贡献的专业骨干、特别是中青年拔尖人材,可以不受学历和任职年限限制破格提升相应职称。

2、申办《天津市引进人才暂住证》须经市或区县人事局审核后,持《天津市引进人才暂住证申请表》及有关证件到引进人才暂住地公安派出所办理,并缴纳流动人口管理费。

3、在留学国获得博士学位,在国外具有两年以上工作经验、本市急需专业的高级科技人员来津工作后,经市职称主管部门认定可以不受所在工作单位的岗位数额限制,直接报评高级专业技术职称。

4、非津生源高校本科以上毕业生在津有接收单位的,都可批准进津就业。

5、取得《天津市引进人才暂住证》的人员,在津购买住房的,可以购买经济适用房。

随其来津的子女在入托、入中小学方面享受与本市市民同等政策。

6、已加入外国籍的留学人员来津工作,可申办一年多次入境签证或五年有效的外国人居留证;申请在津定居的,可发给有效的外国人居留证。

7、留学人员来津工作不受出国前户籍所在地限制,受聘单位可以是一个,也可以是多个,可以长时间居留,也可以短期工作,来去自由。

8、来津的留学人员确因时间紧急或其他原因未在国外办妥入境签证的,可依据有关规定申办口岸签证。

9、留学人员来津工作,需从国外进口少许试剂、原料、配件的,由本人向天津海关提出申请,按照有关规定办理征、免税验放手续。

10、来津工作的留学人员以技术、管理要素参与收益分配所占份额由双方约定,其中属于专利的,也可以一次性支付专利使用费。

11、留学人员来津工作后需要评定专业技术职称的,可以不受原有专业技术职称和任职年限的限制,根据其在国外的工作经历和学识水平直接申报相应级别的专业技术职称。

12、来津工作的留学人员,其子女入托、入学、转学,由其居住地所在区、县教育行政部门安排教学质量较好的所、校,不收取政府规定之外的任何费用。

13、招聘单位招聘人材时可以向应聘人员收取一定费用。

14、在津落户的留学人员,其配偶和子女在国内是农业人口的,可办理“农转非■;是工人或干部的,由接收单位分别报送市劳动和社会保障局、市人事局办理调动手续。

15、人才因流动需要提前解除聘用合同或自愿辞去所在单位工作,与原单位签订的合同或协议中有补偿约定的,应当按照约定处理有关事宜;没有约定,而原单位确为其培训、住房等提供资金的,原单位可按照国家和本市有关规定向个人收取合理的补偿费。

16、当

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